技改主管

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技改项目管理（主导者） ①负责从立项

职位描述

职位介绍 1. 技改项目管理（主导者） ①负责从立项、方案设计、实施到验收的全流程技改项目管理，确保项目在预算内按时、保质完成。② 聚焦解决历史遗留问题（如“螺丝打不到位”、“密封圈漏装检测”等），主导技术攻关。③规划并实施旨在提升OEE、降低劳动强度的自动化与智能化升级项目。 2. 技术方案设计与评审（专家） ①组织进行现状分析、技术可行性评估及投资回报率分析，输出严谨的技术方案与预算。②负责设备选型、技术规格书制定，以及对外部供应商的技术方案进行评审与确认。③引入行业先进技术（如机器视觉、精密压装、数据采集），提升工艺水平。 3. 跨部门协同与实施（协调者） ①与生产、质量、研发、采购部门紧密协作，确保技改方案满足生产可行性、质量标准和交付周期。②管理项目实施现场，协调内外部资源，监督安装、调试，并主导安全风险评估与管控。③组织对生产、维修团队的技术培训与交接，编写标准作业指导书。 4. 持续改进与知识沉淀（推动者） ①基于设备与工艺数据，识别持续性改善机会，并推动纳入技改项目管道。②建立技改项目档案库，沉淀技术标准、故障解决方案与实践。③培养技改团队工程师的专业能力，营造技术钻研与创新的团队氛围。

任职要求

• 教育与经验：①本科及以上学历，机械工程、电气自动化、机电一体化等相关专业。②5年以上制造业技术改进、设备开发或项目管理经验，其中至少2年团队管理经验。③有计量仪表（水表/燃气表/热表）、精密装配或自动化行业经验者优先。
• 专业知识与技能：①精通机械设计、气动液压、电气控制原理，能熟练使用CAD等设计软件。②熟悉精益生产、价值流分析等改善方法论，具备出色的数据分析与问题解决能力。③熟悉项目管理流程，具备良好的预算与风险控制能力。④了解机器视觉、PLC、工业机器人等常见自动化技术的应用。
• 核心能力：① 领导力：能带领技术团队攻坚克难，激发团队成员潜能。② 沟通协调：具备出色的跨部门沟通与资源整合能力，能清晰传达技术方案。③ 结果导向：对技术难题有强烈的攻克欲望，以实际改善结果衡量工作价值。④系统性思维：能从生产全流程视角审视问题，提出系统性解决方案而非临时补救。
• 其他信息
• 行业要求：全部行业