人力资源经理

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根据公司战略和业务发展，制定年度招聘规划与预算

职位描述

（一）招聘与配置1、根据公司战略和业务发展，制定年度招聘规划与预算；2、管理和优化招聘体系，包括招聘渠道、面试流程、人才测评工具和雇主品牌建设；3、指导团队完成中高端岗位和核心岗位的招聘工作，建立关键岗位人才储备；4、分析与优化公司人才结构，提升人岗匹配度。（二）培训与发展1、搭建和完善公司的培训体系（包括新人培训、领导力培训、专业技能培训等）；2、组织进行培训需求调研，制定年度培训计划与预算；3、管理培训项目的实施，评估培训效果，并持续改进；4、推动人才梯队建设、职业生涯发展等人才发展项目。（三）绩效管理1、指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈；2、管理绩效结果的应用，确保其与薪酬、晋升、培训发展有效联动；3、通过绩效数据分析，诊断组织效能问题，并提供改进建议。（四）人力资源业务伙伴管理1、深入业务，理解业务逻辑和团队状况，提供针对性的招聘、培训、绩效、员工关系等综合解决方案。2、协助业务负责人进行团队建设、人才盘点和氛围提升。3、有效处理业务部门的复杂员工关系问题

任职要求

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