海外人力资源部长

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（一）人力资源战略落地

职位描述

一、核心工作职责 （一）人力资源战略落地 - 承接公司整体战略，制定人力资源战略规划及年度实施计划，推动战略落地，确保人力资源工作支撑公司业务目标达成。 - 洞察行业人力资源趋势，结合公司实际优化人力资源策略，规避人力风险，提升人力资源管理价值。 （二）组织能力建设 - 优化公司组织架构、岗位职责及协作流程，解决组织协同痛点，提升组织运行效率与整体效能。 - 牵头组织诊断，识别组织发展瓶颈，制定针对性优化方案并落地，推动组织能力升级。 （三）人才招聘发展 - 搭建公司人才梯队及核心人才管理体系，负责核心人才的识别、盘点、培养与保留，保障人才供给。 - 优化人才招聘、培养及继任者计划，打造适配公司发展的高素质人才队伍。 （四）绩效激励体系优化 - 统筹公司绩效管理体系的搭建与优化，指导各部门开展绩效全流程工作，推动绩效文化落地。 - 优化薪酬激励、核心人才激励机制，实现绩效与激励挂钩，提升员工积极性与战斗力。 （五）组织文化建设 - 推动公司核心价值观落地，搭建特色组织文化体系，策划贴合公司发展的文化活动。 - 营造积极向上、凝聚力强的组织氛围，提升员工满意度与归属感，降低核心员工流失率。 （六）其他核心工作 - 协同各业务部门及人力资源各模块，推动人力资源政策落地，确保合规性与有效性。 - 完成上级交办的其他人力资源核心工作。

任职要求

• （一）学历与专业
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
• （二）工作经验
• 8年以上人力资源管理工作经验，2年以上独立业务单元HR负责人岗位经验。
• 精通人力资源核心模块，具备战略落地、组织建设、人才招聘、人才发展、绩效激励相关实操经验，能独立解决复杂人力资源问题。
• 有成熟外企或国内头部企业工作经验优先。
• （三）核心能力
• 战略思维：具备较强的战略洞察力，能将人力资源策略与公司战略深度结合，提供前瞻性解决方案。
• 专业能力：精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规，具备扎实的组织、人才、绩效激励管理能力。
• 统筹协调能力：具备优秀的跨部门协同、统筹规划能力，能高效推动各项工作落地。
• 问题解决能力：能快速识别人力资源及组织痛点，制定切实可行的优化方案并落地。
• （四）素质要求
• 诚信正直，原则性强，具备良好的职业素养与职业道德。
• 积极主动，乐于创新，具备较强的学习能力与抗压能力，责任心强。