海南水发组织人事部 人才与培训岗
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负责建立和落实公司人才管理机制
职位描述
1.负责制订人才管理、培训的相关制度； 2.负责建立和落实公司人才管理机制； 3.负责制订和落实公司年度培训计划； 4.负责公司培训经费的管理； 5.负责公司内训师队伍的建立与培养工作； 6.负责总部员工的内部调整等人才流动和优化工作； 7.负责公司总部“三定”方案的设置、调整工作； 8.负责审核下属单位的“三定”工作方案、下属单位“两书”工作； 9.负责公司人事月报编制工作； 10.负责部门的保密工作； 11.牵头负责公司人力资源系统相关信息的填写、更新等维护工作。 二、工作经验及能力要求： 1.40周岁及以下，大学本科及以上学历（硕士及以上学历优先），人力资源管理、企业管理、法学、心理学专业毕业； 2.具有3年以上人力资源管理工作经验，具有大中型国有企业企业相关工作经历者优先考虑； 3.了解人力资源相关法规政策，熟悉人力资源管理六大模块专业知识； 4.掌握国企干部人事管理和培训相关政策法规及标准。 三、职业素质要求： 1.持有相关专业中级及以上职称或相当职业资格证书； 2.具有扎实的文字功底和思维逻辑能力； 3.具有较强的团队合作精神以及良好的沟通、组织协调和较强的抗压能力； 4.中共党员（含预备党员）。