招聘高级专员(恒逸资源)

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根据公司年度用人计划，参与制定季度招聘方案

职位描述

1、根据公司年度用人计划，参与制定季度招聘方案。 2、完成招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试、薪酬谈判、背景调查、流程跟进等工作。 3、协助持续优化招聘流程、业务面试官认证体系及人才评价标准，提升招聘专业度。 4、负责公司生产、业务、职能、运营等各类岗位从一线人员到关键岗位的交付。 5、根据业务需求，不断拓展招聘渠道，优化渠道配置；提升人才引进质量。 6、监控招聘漏斗数据，输出周/月度分析报告，针对瓶颈提出解决方案、提高招聘效率。

任职要求

• 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
• 2、3年以上招聘经验，具备0-1团队招聘经验或互联网、电商、制造业行业背景优先。
• 4、熟悉各类招聘模式及渠道，善于分析需求和人才评价，有效。
• 5、具备优秀的沟通能力与理解能力、抗压能力，有职业激情、热爱招聘工作。
• 6、团队合作意识强、高度职业敏感度与保密意识，结果导向，强自驱力，能承受高压工作节奏。