HRBP(薪酬方向)

AI 摘要智能生成

搭建计件工资体系搭建：深入分拣工厂与回收一线

职位描述

1、根据公司战略与业务阶段，设计并迭代各岗位序列的薪酬结构（固定+浮动+长期激励），制定薪酬带宽与职级标准。 2、搭建计件工资体系搭建：深入分拣工厂与回收一线，设计并优化分拣工人、回收员/司机的计件/计量薪酬方案，确保激励有效性与成本可控性。 3、月度薪酬核算、社保公积金操作及个税申报，确保精准合规、按时发放。 4、定期开展行业薪酬调查（互联网+回收、物流、制造等行业），输出分析报告，为调薪与人才引进提供数据支撑。 5、建立人工成本预算与监控模型，按业务线/工厂/部门输出月度人效成本分析报告，提出优化建议。 6、根据不同业务属性（采购业务、BD团队、线上/线下运营、分拣生产、职能管理等）设计差异化绩效考核方案，明确指标、权重与结果应用规则。 7、针对社区团长、回收员等非雇佣关系合作者，设计并优化佣金/补贴/阶梯奖励方案，提升供给端积极性。 8、推动绩效目标设定、过程追踪、评估面谈与结果反馈的闭环运行，确保不流于形式。 9、将绩效考核结果有效关联至薪酬调整、奖金分配、晋升与培训发展，形成正向循环。 10、作为业务线的人力接口，深入了解业务痛点，从薪酬绩效角度提供解决方案。 11、定期输出人效分析报告（人均产出、吨均人力成本等），为组织架构优化与编制管理提供数据依据。 12协助处理劳动用工风险、薪酬争议及员工沟通，确保合规。

任职要求

• 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学等专业。
• 2、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专职薪酬相关工作经验。
• 3、有互联网、电商、制造业、物流仓储、零售连锁等行业的薪酬设计、核算经验，熟悉各类薪资的核算逻辑和方法。
• 4、数据与工具能力：精通Excel高级功能（数据透视、VLOOKUP、IF嵌套），能独立搭建薪酬测算与成本分析模型；熟悉社保公积金政策与个税计算。
• 5、政策合规：熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法规，能识别并规避薪酬支付风险。
• 6、具备优秀的职业操守、良好的职业素养、认真严谨，理解业务，严格执行上级和公司交予的相关工作。