人力资源管培生(J13556)

AI 摘要智能生成

在HR多模块、HRBP等方向均有发展机会

职位描述

在HR多模块、HRBP等方向均有发展机会，视业务实际灵活实施轮岗，培养期结合业务一线实践。 1、快速掌握HR基本功：通过制度、流程、数据与系统操作，熟悉各模块运营规则与合规要求，打下跨模块通用功底； 2、在核心模块独当一面：按组织需要在招聘/培训/薪酬/员关/HRBP等方向，参与从0到1项目，逐步独立负责模块专项工作； 3、贴身业务一线：深入业务场景推动人力资源方案落地，直接支撑业务发展与组织变革，真正"懂业务"； 4、国际化视野：参与海外分支人力资源落地项目，优秀者可进入海外派遣人才梯队； 5、骨干培养通道：向HRBP、COE专家、基层管理岗梯队发展，配备导师带教。

任职要求

• 2027届全日制本科及以上学历(211/QS200以上优先)，可按时取得毕业证、学位证；
• 人力资源管理、工商管理、心理学、管理学、社会学、统计学等相关专业优先；
• 英语听说读写能力良好（CET
• 雅思6.0+、托福80+者优先）；
• 熟练使用Office（Excel/PPT）及AI工具；
• 可接受轮岗/调配安排/国内外派遣要求，能适应跨文化工作环境；
• 具有较强的人际感知力，善于沟通，较强的抗压性和自我驱动力
• 加分项
• 有海外学习、交换或实习经历，有除英语外第二语言优先；
• 有人力资源相关实习或校园组织管理经验；
• 具备数据分析能力（Excel函数、SQL、SPSS等）；
• 对人力资源行业有长期深耕意愿，可提前实习者优先。