薪酬管理方向（2027届青蓝计划）

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协助处长制订集团劳动用工和收入分配等有关管理制度

职位描述

1.协助处长制订集团劳动用工和收入分配等有关管理制度； 2.协助处长编制企业年度工资计划，审核监督企业工资总额执行情况； 3.协助处长负责集团高管薪酬管理工作； 4.协助处长负责集团中长期激励体系建设，推进上市公司股权激励和科技型企业股权及分红权激励实施； 5.负责下属企业负责人薪酬与中长期激励和履职待遇管理工作； 6.负责集团劳动用工统计与信息分析； 7.完成领导交办的其他工作。

任职要求

• 中共党员，政治立场坚定，具有较高的政治素质；
• 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财会类、经济类等相关专业；
• 工作严谨细致，有较好的服务意识和较强的组织协调能力，具备良好的团队合作精神和抗压能力；
• 在校期间成绩优异，有相关岗位实习经历优先；
• 认同国机集团核心价值观，具有良好的思想品德。
• 熟悉智能化、数字化、信息化等知识，能够结合实际在工作中运用。
• 青蓝计划介绍：
• 国机集团“青蓝计划”管培生招聘培养计划，旨在为集团招聘培养一批高素质储备人才。纳入“青蓝计划”的管培生，实行以集团为主导、以企业为主体、双向交流培养工作机制，开展“总部轮岗+基层锻炼”相结合的、多层次培养历练，培养期满定岗工作1-2年后，表现优秀的，经岗位竞聘或按照有关程序，可推荐为二级企业部门助理级干部候选人。
• 基本要求：
• 具有较高的政治素养和政治意识，中共党员优先；
• 硕士研究生及以上学历2027届应届毕业生；
• 遵守国机法律法规，具有良好的思想品德，认同国机集团核心价值观；
• 身体健康，符合培养岗位工作要求。
• 薪酬福利：
• 央企总部工作平台；
• 有竞争力的薪酬福利；
• 提供各大城市落户保障政策支持；
• “人才飞地”配套政策支持；
• 公司提供工作日三餐、单身宿舍；
• 理工类、机械类等复合专业背景以及有相关岗位实习经历者将优先考虑！