人力资源专员（人事档案管理员）(010653)

AI 摘要智能生成

档案更新完善：常态化跟进员工入职、转正、调岗

职位描述

1、档案日常管理：严格遵循国有企业人事档案管理条例、干部人事档案工作准则，负责公司全体员工人事档案管理及日常维护工作，确保档案资料完整、规范、有序，杜绝档案遗失、破损、泄密问题； 2、档案更新完善：常态化跟进员工入职、转正、调岗、晋升、奖惩、职称评定、学历提升、离职等全周期人事变动，及时收集对应的佐证材料，更新完善人事档案内容，保证档案信息与员工实际情况实时一致、真实准确； 3、档案查阅借阅管理：严格执行档案查阅、借阅、复印审批手续，规范登记查阅借阅台账，严守档案保密纪律； 4、档案台账与报表管理：建立健全人事档案管理台账，精准统计档案数量、人员信息、档案变动等数据； 5、领导交办的其他事宜。 1、本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、档案管理、行政管理等相关专业优先； 2、2年及以上国有企业、事业单位人事档案管理经验者优先； 3、熟悉国有企业干部人事档案管理政策、归档标准等； 4、熟练使用Office办公软件，具备扎实的档案整理、分类、归档能力； 5、熟悉《干部人事档案工作条例》等相关政策法规，掌握国有企业人事档案审核、整改规范要求； 6、具备良好的文字功底、数据统计能力，工作细致严谨、条理清晰； 7、具备极强的保密意识、责任心和原则性，坚守工作纪律； 8、服从公司管理制度，具备良好的沟通协调能力、执行力和团队协作能力，能够高效完成专项工作任务。

任职要求

• 1、本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、档案管理、行政管理等相关专业优先；
• 2、2年及以上国有企业、事业单位人事档案管理经验者优先；
• 3、熟悉国有企业干部人事档案管理政策、归档标准等；
• 4、熟练使用Office办公软件，具备扎实的档案整理、分类、归档能力；
• 5、熟悉《干部人事档案工作条例》等相关政策法规，掌握国有企业人事档案审核、整改规范要求；
• 6、具备良好的文字功底、数据统计能力，工作细致严谨、条理清晰；
• 7、具备极强的保密意识、责任心和原则性，坚守工作纪律；
• 8、服从公司管理制度，具备良好的沟通协调能力、执行力和团队协作能力，能够高效完成专项工作任务。