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深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题
职位描述
1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。 2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。 3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。 4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。 5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。