伊顺管理中心人力资源部人事专员

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人才盘点管理：组织实施人才盘点，制定盘点实施细则与考评办法

职位描述

1、人才盘点管理：组织实施人才盘点，制定盘点实施细则与考评办法。 2、盘点结果落地与后备培养：基于人才盘点结果，组织制定人员任用、人才发展相关计划，搭建后备人才库，跟踪评估后备人才培养项目，持续提升人才能力。 3、人才发展体系建设：搭建人才发展机制，结合各领域人才现状设计人才发展项目并推动落地。 4、任职资格与职业通道建设：完善任职资格体系，搭建员工职业双通道发展机制。 5、物流职群人力工作统筹：制定物流职群年度重点工作计划，推动各项工作落地执行。 6、能力模型搭建：搭建业务人员能力标准模型，配套匹配相关资源。 7、其他工作：完成上级及公司交办的其他工作。 一、知识储备： 1.公司知识：熟悉企业文化、组织架构及人力资源管理制度与流程，掌握至少两个人力资源模块业务。 2.专业知识：精通至少两个人力资源模块专业知识与工具，了解 HR 其他模块及行业发展趋势，可独立处理人力资源业务问题。 3.业务环境知识：熟悉劳动相关法律法规、地方用工政策，了解宏观经济及当地用工环境。 二、工作年限：1 年及以上人力资源相关工作经验。 三、经验能力：具备人力资源实操经验；大型企业或知名咨询公司人力相关经验优先。 简历接收周期：2026-10-10~2026-11-09

任职要求

• 一、知识储备：
• 1.公司知识：熟悉企业文化、组织架构及人力资源管理制度与流程，掌握至少两个人力资源模块业务。
• 2.专业知识：精通至少两个人力资源模块专业知识与工具，了解 HR 其他模块及行业发展趋势，可独立处理人力资源业务问题。
• 3.业务环境知识：熟悉劳动相关法律法规、地方用工政策，了解宏观经济及当地用工环境。
• 二、工作年限：1 年及以上人力资源相关工作经验。
• 三、经验能力：具备人力资源实操经验；大型企业或知名咨询公司人力相关经验优先。
• 简历接收周期：2026-10-10~2026-11-09