香港中旅发展有限公司-行政人事部薪酬绩效岗

AI 摘要智能生成

负责公司薪酬福利管理，搭建并完善中长期激励机制与福利保障体系

职位描述

一、 1.建立健全人力资源管理体系，持续完善人力资源相关制度，统筹组织落地实施； 2.负责公司薪酬福利管理，搭建并完善中长期激励机制与福利保障体系； 3.按上级单位要求，落实公司工资总额、人工成本全周期管控； 4.负责公司绩效管理体系建设，健全绩效计划、实施、考评、应用的闭环管理机制； 5.负责公司总部人员薪酬福利日常发放、社保及公积金日常缴交、薪俸税报税等工作； 6.完成上级交办的其他工作。 二、

任职要求

• 大学本科及以上学历；
• 具有5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉香港《雇佣条例》、本地人力资源市场及用工管理模式；
• 精通薪酬福利核心业务模块，熟悉人工成本管控、绩效体系搭建、激励机制设计等工作，熟练掌握各类数字化HR办公及管理工具；
• 爱国爱港，具有良好的职业操守和敬业精神，具备较强跨部门协同、问题处置能力与抗压能力；粤语和英文能力作为工作语言的优先；
• 具体职级根据人选情况综合确定。