综合管理部部长

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根据公司战略，组织战略解码和年度经营目标分解

职位描述

1、根据公司战略，组织战略解码和年度经营目标分解，制订各部门绩效目标责任书及年度绩效考核方案，建立目标责任体系。 2、组织月度、季度、年度部门绩效考核，跟踪各部门目标完成情况，推动绩效结果应用。 3、建立经营跟踪与偏差预警机制，组织目标完成情况分析，发现经营问题，提供管理建议，推动各部门制定改善措施并监督闭环。 4、每月/每季为高层提供经营简报和经营分析报告，内容包括目标完成情况、偏差归因、风险预警、改善建议及良好管理实践总结。 5、组织经营分析会、专题复盘会，形成会议纪要、问题清单和督办清单，跟踪责任、节点和成效。 6、提炼并推广良好管理实践、方法论和工具模板，推动跨部门复制应用，持续提升公司管理水平。 7、牵头公司级重点专项、管理变革、降本增效、组织效能提升等工作，协调资源并向高层汇报。

任职要求

• 1、统招一本及以上学历，经济学、管理学、工商管理、财务管理、工业工程等相关专业；
• 2、10年以上工业企业相关工作经验，其中5年以上中大型工业企业（营收10亿元以上或人员500人以上）综合管理/经营管理/企管/运营管理/总经办负责人工作经验；
• 3、具有良好经营思维，能理解财务报表和经营数据，熟悉制造业研产销供全链条， 能构建经营指标体系，将公司战略转化为年度目标、部门指标、行动计划和考核方案，理解工业企业经营逻辑；
• 4、具备跨部门、跨层级协同能力，能在无直接汇报关系下推动团队以目标为导向达成工作目标；