苏州制造中心HR负责人(J11323)

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本岗位全程参与选址与建厂，月薪25000-30000元

职位描述

招募背景： 公司计划在苏州市新建机器人制造中心，项目从零起步。本岗位全程参与选址与建厂，负责从第一位员工到规模化量产的人力资源体系，是制造中心的核心创始成员之一。 岗位职责： 1、参与制造中心选址调研。从人力供给、用工成本、薪酬水平、园区政策与人才补贴等方面完成候选地块的评估和比选，为选址决策提供依据； 2、从零搭建制造中心的人力资源体系。包括组织架构、编制规划、招聘、薪酬绩效、员工关系、培训与行政后勤，制度要符合本地实际，并与总部协同； 3、负责建厂期和爬坡期的人才供给。统筹生产、工艺、质量、设备、供应链等核心工程师，以及管理层招聘；建立普工和技工的稳定招聘渠道，按产能节奏完成人员到位； 4、制定制造中心的薪酬与人力成本方案。依据苏州本地市场数据设计一线与技术岗位的薪酬结构，控制人力成本，跟踪人效、离职率、到岗率等关键指标，并定期向管理层汇报； 5、负责劳动用工合规与员工关系。包括劳动合同、社保公积金、工时制度、劳务派遣与外包管理、劳动争议处理；与当地人社、园区等政府部门对接，承接政策申报与落地。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；10 年左右人力资源工作经验，其中 5 年以上制造工厂 HR 管理经验，并担任过工厂 HR 负责人；
• 须有在苏州本地从零建厂的完整 HR 经历，主导或深度参与过选址、筹建、招聘爬坡到量产的全过程，熟悉苏州及周边的用工市场和园区政策；
• 须来自科技型制造企业，机器人、智能硬件、汽车电子、光电、半导体等行业均可；熟悉苏州一线工人和技工的薪酬行情，以及制造类核心工程师的人才分布；有 OEM、ODM 工厂 HR 管理经验者优先；
• 精通工厂 HR 全模块，熟悉劳动法规与本地用工实务，有劳务派遣、外包管理和劳动争议处理的实际经验，能与当地政府部门有效沟通；
• 业务理解力和执行力强，能在资源有限、制度空白的阶段独立推进工作；接受建厂期在苏州驻场，以及往返总部的出差安排。