婴幼儿营养品辽宁伊利人事行政部绩效专员

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（1）根据公司发展战略和人力资源战略，制定和完善工厂校招计划

职位描述

1、校园招聘: （1）根据公司发展战略和人力资源战略，制定和完善工厂校招计划； （2）负责完善工厂校园招聘方案及招聘流程的环节把控； （3）负责组织实施各类校招活动，如开展校园宣讲、参加双选会等校企合作工作； （4）负责对校招学生定期开展入职前、入职中及入职后保温工作，持续关注学生发展动态； 2、年轻人才培养： （1）根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定年轻人才培养方案； （2）对接用人部门推进岗位师傅带教制、制定年轻人才年度战书、依据年轻人才测评制定个性化分析开展定制化培养； （3）营造比拼学赶超氛围，定期开展人才述职及年轻人才PK赛等人才培养举措； （4）负责跟进各部门年轻人才培养情况，定期举办人才沟通会实时了解年轻人才培养动向； 3、绩效管理： （1）根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略； （2）建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，每月收集、整理、核实所有人员绩效数据，做到准确无误，月初抽查各部门绩效数据真实性； （3）定期开展半年度、年度绩效面谈工作及年度绩效评估定级工作； （4）优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统； 知识内容： 1、熟练掌握招聘管理制度、人才培养方案及绩效管理制度 2、掌握人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求 工作年限（年）：1年以上 经验： 1、从事人力资源领域工作1年以上优先 2、参加过协同性校园组织活动或具有相关工作经验及经历 简历接收周期：2026-10-19~2026-12-19

任职要求

• 知识内容：
• 1、熟练掌握招聘管理制度、人才培养方案及绩效管理制度
• 2、掌握人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求
• 工作年限（年）：1年以上
• 经验：
• 1、从事人力资源领域工作1年以上优先
• 2、参加过协同性校园组织活动或具有相关工作经验及经历
• 简历接收周期：2026-10-19~2026-12-19