中级企业文化师(J14763)
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组织氛围诊断与改善：建立调研、访谈
职位描述
1、组织氛围诊断与改善：建立调研、访谈、舆情观察等氛围感知机制，输出诊断报告，联动HRBP/业务制定改善方案并闭环。 2、显性文化打造：统筹文化墙、办公空间视觉、工位/会议室文化主题等空间场景；策划入职典礼、周年庆、价值观表彰日等文化仪式，打造内部文化IP。 3、文化活动统筹：独立负责文化主题活动、员工氛围活动、公司级大型会议的全案策划与全流程落地，含预算、资源协调、执行、现场管控与复盘。 4、文化培训与内容运营：搭建新人文化融入流程，开发迭代课件、案例库、讲师工具包；产出企业故事、员工专访、活动纪实、海报文案、推文等内容，运营内部宣传渠道。 5、荣誉激励与标杆传播：搭建员工荣誉激励体系，统筹评优表彰全流程，通过标杆传播强化价值观，支持雇主品牌对外传播。