干部人才主管

职位描述

任职要求

• 贯彻落实党管干部、党管人才原则以及中国中煤集团干部人才管理各项制度规定，结合深圳研究院业务特点，建立健全干部管理、人才发展等相关制度流程；
• 负责中层干部、科研团队负责人、重点项目负责人等干部人才全周期管理，承担干部信息台账、人事档案、廉洁档案管理，组织开展干部动议、民主推荐、考察谈话、任免备案、考核评价等工作；
• 负责人才队伍规划、紧缺人才摸排、人才梯队和后备干部库建设；负责高层次科研人才、成果转化及科创投资类人才的引进对接、人才项目申报、政策对接与人才服务保障；负责科技人才评价工作；
• 牵头组织干部人才队伍分析研判，负责干部人才相关综合文稿、调研报告、专项汇报材料起草；承接集团干部人才统计、专项核查、选人用人专项检查等工作；
• 配合开展科研人才差异化考核、市场化激励等工作，协同业务部门做好科研、孵化、投资板块核心人才配置等工作；
• 完成领导交办的其它工作。
• 中共党员；
• 2年龄一般在 35 周岁及以下；
• 具备3年以上组织人事、干部管理、人才工作相关经验；熟悉国企干部管理、选人用人相关制度规定；
• 具备较强的文字表达能力，能够独立撰写干部人才分析报告、专项调研报告、人才工作材料；有干部考察组主谈、组织考察工作经历者优先；
• 熟悉深圳市高层次人才政策、博士后、创新创业团队、人才补贴、落户安居等政策，有深圳市科创单位人才项目申报、人才服务实操经验优先。
• 熟悉国资央企科技人才中长期激励、科技人才差异化考核、多通道职级体系建设实操经验，参与过制度起草、队伍研判、人才规划编制等工作。