综合人力岗

AI 摘要智能生成

招聘管理：依据公司各部门人员需求制定并执行招聘计划

职位描述

1.招聘管理：依据公司各部门人员需求制定并执行招聘计划，在各大招聘平台发布信息，筛选简历、组织面试，确保及时招到合适人才，同时建立和维护人才库，分类管理并定期更新候选人信息。 2.员工入离职及档案管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程规范；建立、归档、保管和更新员工档案，保证信息准确完整，遵守档案管理规定。 3.培训与发展：协助组织新员工入职培训，助其了解公司文化等；根据公司战略和员工需求制定年度培训计划，开展各类培训活动并评估反馈效果。 4.绩效管理：参与公司绩效管理体系实施，协助各部门开展考核工作，收集分析数据确保公平公正，协助绩效面谈，促进员工与公司共同成长。 5.薪酬福利管理：负责员工薪酬核算与发放，确保准确按时；协助办理社保、公积金等福利事宜，解答员工疑问，保障合法权益。 6.员工关系维护：建立良好员工关系，组织活动增强凝聚力；处理员工咨询和争议，协调矛盾，营造和谐氛围；收集员工意见建议，为管理决策提供参考。

任职要求

• 35周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先，有扎实的人力资源管理理论知识，了解各模块操作流程。
• 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训等模块实际操作，有中大型企业经验者优先。
• 熟练使用办公软件，具备基本数据处理和分析能力，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策。
• 有良好的沟通协调能力，能与不同人员有效沟通；责任心和敬业精神强，工作认真细致；有良好的问题解决和抗压能力，能应对工作挑战。
• 有良好的职业操守和保密意识，能保守敏感信息；性格开朗，积极主动，有团队合作精神，能配合团队完成工作任务。