冷饮浙江伊利人事行政部人力资源专员

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业务职责:负责新员工入职通用课程的培训

职位描述

1、业务职责:负责新员工入职通用课程的培训，包括计划制定、组织培训、过程跟进、效果验证，实现新员工通过通用考试。 2、业务职责:负责组织各部门制定工厂年度培训计划，跟进实施情况及验证效果，并建立培训档案。 3、业务职责:负责组织内训师和JI讲师团队建设，包括申报、培养、选拔，提升工厂内训师团队 4、业务职责:负责伊起学系统学习进度、派课、培训资料上传、账号解锁等跟进 5、业务职责:负责专业晋级工作规划、考试安排、结果输出、台账录入、核对等 6、业务职责:负责HC模块推进实施、跟进、评价与系统改进，负责配合事业部、工厂相关部门对HC相关资料整理、汇总与反馈。 7、其他职责:负责部门知识管理的推动及平台的日常维护，确保部门知识管理有效运行 知识内容： 1、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构 2、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识 3、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规 工作年限（年）：/ 经验： 1、专业经验:/ 2、关键历练:/ 简历接收周期：2026-10-30~2026-11-30

任职要求

• 知识内容：
• 1、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构
• 2、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识
• 3、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规
• 工作年限（年）：/
• 经验：
• 1、专业经验:/
• 2、关键历练:/
• 简历接收周期：2026-10-30~2026-11-30