薪酬福利管理岗

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工资总额与人工成本管理，月薪15000-20000元

职位描述

1.工资总额与人工成本管理 （1）负责对接上级公司完成工资总额预算方案编制、申报、执行监控及清算工作，确保符合工资总额管控各项要求。组织完成上级公司要求的报表编制与报送，确保数据准确、报送及时。 （2）负责公司人工成本预算编制与执行监控，定期编制人工成本分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 （3）负责全级次公司工资总额预算制定、分解下达、动态监控及年度清算工作，落实工资效益联动机制。 2.薪酬管理 （1）负责公司本级员工月度薪酬核算、审核与发放，确保准确及时。 （2）负责本级员工职级变动、薪酬调整等日常管理，维护薪酬台账及系统数据。 （3）负责本级社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的日常管理，办理增减、转移、支付等业务。 （4）负责本级部门负责人及以上领导人员薪酬核定与发放管理，落实年薪制及任期激励兑现。 （5）负责起草薪酬福利相关分析报告及汇报材料，按程序提交审议。 （6）负责完成各类薪酬报表的统计上报。 3.薪酬体系与制度建设 贯彻落实国家、国资委及集团薪酬福利相关政策，参与制定和完善公司薪酬福利体系与管理制度，确保内部公平性与外部竞争力。 4.薪酬福利系统管理 负责组织全级次子公司及时更新维护eHR系统薪酬、社保等模块、按要求完成国资委相关报表的系统上报，做好核查与督导校正工作，并完成天坛生物本部的以上工作。 5. 对所属子公司薪酬福利政策执行进行指导、监督和检查，推动规范管理。 6.领导交办的其他工作。

任职要求

• 硕士研究生及以上学历，人力资源管理或相关专业，中共党员。
• 熟悉国资国企工资总额管理、薪酬绩效相关政策法规，精通薪酬相关理论及各种工具和方法，具备3年及以上薪酬管理相关工作经验，有大型国有企业经验者优先。
• 熟练使用OFFICE等相关办公软件，能够熟练运用excel等工具处理大量复杂数据的核算和报表统计，具备较强的数据敏感度与分析能力。
• 工作严谨细致，具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力。
• 具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具有较好的职业操守和保密意识。