人力资源岗（电子口岸代招）

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招聘与配置：负责根据公司战略和业务部门需求，制定并执行招聘计划

职位描述

1.招聘与配置：负责根据公司战略和业务部门需求，制定并执行招聘计划；发布职位信息、筛选简历、组织面试、完成人员录用及入职安排； 2.员工关系与入离职管理‌：办理员工入职、转正、调动、离职等手续；维护劳动合同和人事档案；处理基础的员工咨询与劳动关系事宜； 3.培训与发展：协助组织新员工入职培训，跟进各部门培训需求，策划并实施相关的员工能力发展项目； 4.薪酬福利与考勤‌：核算员工考勤、月度薪资，协助完成社保、公积金的申报与缴纳；解答员工相关的薪酬福利疑问； 5.制度与流程建设：协助起草、修订和完善人力资源相关的管理制度与工作流程，并推动落实； 6.HR数据与报表：负责人力资源相关数据的统计、整理与分析，定期提交各类人事报表； 7.完成上级交办的其他工作‌：支持人力资源部门的其他日常运营和专项项目； 8.主持和参与人力项目投标与市场经营，对接政府跑办工商登记与各类资质办理等。

任职要求

• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
• 知识与技能：熟悉国家劳动法律法规及地方人力资源相关政策；了解人力资源各模块基础操作流程；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力；
• 经验：2年以上人力资源相关工作经验，具备人力项目投标经验，有2个人力项目服务经历优先，拥有互联网、贸易或跨境业务行业经验者优先，条件优秀者，可放宽至应届生；
• 综合素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识和责任心。工作细致严谨，具备较强的执行力和抗压能力。品行端正，能够妥善处理保密信息。