人力资源管理管培生

AI 摘要智能生成

维护现有招聘平台和渠道，按需求不断拓展新的招聘渠道，满足人员需求，月薪8000-10000元

职位描述

一、根据公司人力资源战略发展需求，完成人力资源招聘规划，按照需求岗位不同，制定对应的招聘方案，实施招聘工作，满足各部门用人需求； 二、优化公司招聘体系，如：人才库建立、面试流程、面试方法、相关测评等； 三、打通内蒙范围内所有本科院校的相关学院，建立校企合作模式，保证持续为公司输送高质量实习生； 四、维护现有招聘平台和渠道，按需求不断拓展新的招聘渠道，满足人员需求； 五、搜集同行业、同类型公司相关信息，建立同类型公司人才储备库； 六、负责员工关系管理、新员工培训相关工作 七、协同部门内其他临时性工作。

任职要求

• 30岁以内，本科及以上学历；
• 人力资源管理、管理学等相关专业毕业；
• 3年以上同岗位或同行业工作经验；
• 擅长招聘模块，能独立负责招聘需求分析、面试、谈薪等环节，具有丰富的招聘经验和技巧；
• 灵活运用目前市场常规招聘平台，了解每个平台的优劣势及各种道具使用方法；
• 熟悉本行业人才分布，善于多种招聘渠道应用，有主动挖猎的能力，有招聘数据分析的能力；
• 良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强，能承受较大的工作压力；
• 掌握劳动法基础知识，有用工风险意识，有招聘经理、HRBP岗位经验者优先。
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