业务人力资源主管(J12880)

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干部管理： 负责干部选拔任用、考察盘点

职位描述

1、干部管理： 负责干部选拔任用、考察盘点、培养发展及退出管理，完善干部管理机制与后备人才梯队建设，提升干部队伍整体素质。 2、培训与企业文化： 结合业务发展及员工能力提升需求，制定培训计划并组织实施，完善培训管理机制；参与企业文化建设，推动文化理念落地及员工凝聚力提升。 3、薪酬激励： 参与薪酬激励体系建设，负责相关制度的制定与优化，结合公司业务发展需要，完善薪酬激励机制，提升激励的有效性与导向性。 4、组织管理： 参与组织架构、岗位体系及组织效能相关工作，结合业务发展需求，推动组织管理优化。（具备相关经验者优先）

任职要求

• 本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，具备自研型企业HR工作经验者优先；
• 具备业务思维，以解决业务问题，助力业务成功为导向；
• 拥有出色的沟通协调能力与团队协作精神，善于推动跨部门协同，能够高效破解复杂人力资源管理难题。