培训经理

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培训需求诊断与年度规划

职位描述

岗位职责 1、培训需求诊断与年度规划 深入事业部业务一线，对接事业部负责人、区域经理及一线人员，输出事业部年度 / 季度培训规划与重点项目立项建议，与事业部共同确认培训目标与优先级。 2、培训项目设计与统筹落地 基于需求诊断结果设计分层分类培训项目，统筹方案设计、讲师安排、内容开发、组织实施、过程管控与训后跟进，保障项目按计划高质量落地。 3、业务专项赋能陪跑 围绕事业部年度经营重点，设计并落地针对性赋能项目；开展训前调研、训中跟进、训后行为转化跟踪，推动培训成果向业务结果转化。 4、培训效果评估与数据反馈 搭建事业部培训效果评估机制，提取培训与业务数据开展效果分析；定期向事业部与培训部双向输出复盘报告，支撑培训迭代与管理层决策。 5、内训师队伍与培训资源管理 负责事业部内训师的选拔、培养、认证与激励，建设业务案例库；协调内外部培训资源与供应商，保障培训质量与成本可控。

任职要求

• 本科及以上学历，3-5 年大型医药企业培训、培训项目管理或 HRBP 相关工作经验，外资背景优先；
• 有医药营销零售培训管理经验优先；独立操盘过管理层或一线销售培训项目。
• 具备培训需求诊断与方案设计能力，能够从业务数据与访谈中定位能力短板，输出可落地的培训规划。
• 具备数据思维，熟练 Excel，能独立完成培训效果分析并输出报告；可独立制作 PPT 培训方案。
• 沟通表达与影响力强，目标感强，抗压性好，可接受短期出差（跟随业务一线）。