液奶西部奶源大区人事行政部直属人力资源专员

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全面推进大区人才梯队建设，构建梯队人才精准识别与系统化培养的有效管理体系

职位描述

1、业务职责：依据集团及事业部员工关系管理相关制度，多渠道收集员工思想动态，并负责春雨行动计划及雇主品牌建设各项计划的制定、跟进与落地执行。 2、业务职责：依据集团及事业部相关管理要求，结合大区业务发展实际需求，推进大区组织结构优化与人员配置调整，保障人员配置标准化落地；全面推进大区人才梯队建设，构建梯队人才精准识别与系统化培养的有效管理体系。 3、业务职责：依据集团及事业部人力资源战略规划，推进全员绩效计划制定、核算与评估工作，保障绩效指标有效承接战略目标，助力大区经营业绩达成。 4、业务职责：负责制定招聘工作计划，统筹组织并落地实施社会招聘、校园招聘等各类人员招聘工作。 5、业务职责：负责年度培训计划的需求调研与方案制定，统筹组织新员工入职培训及各类日常培训项目的开展。 6、其他职责：参与完成安排的其他工作。 知识内容： 1、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构。 2、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识。 3、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规。 工作年限（年）：无 经验： 1、专业经验:无 2、关键历练:无 简历接收周期：2026-11-11~2026-12-31

任职要求

• 知识内容：
• 1、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构。
• 2、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识。
• 3、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规。
• 工作年限（年）：无
• 经验：
• 1、专业经验:无
• 2、关键历练:无
• 简历接收周期：2026-11-11~2026-12-31