旅游免税及特通高级经理(J12997)

AI 摘要智能生成

旅游免税渠道业务：负责旅游免税渠道开拓

职位描述

工作职责： 1、旅游免税渠道业务：负责旅游免税渠道开拓、制定免税渠道销售运营策略、定期维护免税渠道关系、达成免税渠道业绩； 2、特通渠道业务：负责免税渠道开拓，制定销售运营策略，维护渠道关系，达成渠道业绩。； 3、市场运营管理：协助总监落地公司销售运营策略； 4、市场信息收集：收集免税、特通市场信息，分析竞争对手动态，提出策略建议； 5、完成部门交办的其他事项。

任职要求

• 学历与专业要求：本科及以上学历，专业不限。
• 工作经验要求：
• （1）具备5年以上销售工作经验，且具备3年以上免税渠道及特通业务工作经验；
• （2）熟悉免税体系业务开拓全流程；
• （3）熟悉企业礼品、团购、高端商务场景等特通渠道；
• 其他要求：
• （1）具备较强的免税及特通开发及维护、内外部沟通协调、市场调研及数据分析、抗压能力；
• （2）具备较强的原则性、责任心。
• 注：以上薪酬待遇为参考范围，岗位具体薪酬水平根据候选人岗位匹配度、胜任力、个人能力等综合评估确定。
• 招聘工作组织
• 为确保招聘工作公平、公正、公开，由人力资源管理总部从面试官库选取企业内部面试官，并聘请外部面试官组成面试小组。
• 人力资源管理总部主导实施，用人部门面试官和外聘面试官配合完成面试甄选，公司纪检监察部门进行监督。
• 招聘时间安排
• 本次招聘工作于2026年11月启动，至2026年12月结束，具体时间节点安排如下：
• 发布公告：2026年11月
• 报名及资格初审：2026年11月
• 笔试/面试时间：2026年11月
• 体检/背调：2026年11月
• 拟聘用人员公示：2026年11-12月
• 人员报到：2026年12月
• 其他：以上时间将根据招聘进度适当延长或缩短。
• (注：如遇不可抗力或特殊情况，时间安排将另行通知)
• 招聘方式
• 本次招聘采取“笔试+面试+体检+背调”相结合的方式进行。
• 笔试：社会招聘笔试满分为100分，成绩不足80分不得进入面试；笔试得分由高到低排序，根据招录比不低于3:1的比例确定进入面试范围的人员。
• 面试：主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等；社会招聘面试满分为100分，成绩不足80分不予录用。
• 录用分数：将面试得分80分以上人员按照得分由高到低进行排名，根据排名先后确定录取人员。
• 体检、背调：面试通过人员，组织健康体检和背景调查。
• 招聘结果公示方式
• 1． 公示渠道：坚持公开透明原则，招聘公告和结果将通过“唯才·唯青岛”(青岛人才网)进行公示。
• 2． 公示内容：录用岗位名称、姓名、性别、毕业院校、专业、学历、综合分数、录取名次、公示时间和监督电话等。
• 3． 异议处理：公示期间，如有异议，可拨打监督电话实名反映，对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
• 招聘工作纪律及咨询、监督电话
• 工作纪律
• （1）严格执行国有企业公开招聘回避制度。公司员工亲属和其他利益关系人应聘公司的，该员工不得参与招聘全过程或对招聘过程施加影响，应进行回避。
• （2）严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• （3）实行全过程纪实留痕，确保可追溯。
• 联系地址：山东省青岛市香港中路五四广场青啤大厦
• 其他需要说明的事项
• 补录或二次招聘要求：
• （1）因有效报名人数不足，应聘人员未达到考试合格线，或未通过考察、体检，以及拟录用人员放弃录用资格等原因，招聘计划未用满的，经所属单位党组织研究同意，可组织补录或二次招聘。
• （2）补录应严格遵循择优原则，按综合成绩从高分到低分依次递补，履行相关程序确定为拟聘人员后，发布补录公示；拟二次招聘的，在招聘岗位和资格条件不变的情况下，经企业内部逐级审核把关后，可直接发布二次招聘公告，无需重新提报招聘方案。
• 岗位取消招聘要求：本次招聘岗位若存在合格报考人员不足、无符合补录人选等无法正常完成招录的情况，企业可拟定岗位取消说明上报主管部门备案，经审核后发布公告取消该岗位招聘计划。
• 资格审查贯穿始终，应聘人员在招聘全过程（含入职后），如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的，一律取消资格或解除聘用合同。
• 解释权：本方案由青岛啤酒公开招聘工作小组负责解释。
• 未尽事宜，按国家及省市有关规定执行。