薪酬绩效经理(J12054)

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薪酬体系搭建与运营

职位描述

1、薪酬体系搭建与运营 负责年度薪酬预算编制、人工成本核算及动态监控，定期输出人力效能（ROI）分析报告，为管理层提供决策依据。 主导年度调薪（普调/晋升调薪）、年终奖分配及长期激励（期权/股权）的测算与落地执行。 建立并维护岗位职级体系（P/M序列），定期开展薪酬调研，优化薪酬宽带，确保薪酬水平的市场分位值处于预期区间 2、绩效体系设计与落地 根据公司战略目标，设计并迭代组织绩效与个人绩效管理方案（如KPI、OKR、PBC等工具的结合应用）。 主导公司级/中心级的年度、季度绩效目标拆解与签署，把控考核指标库的科学性，组织并监督绩效评估、绩效面谈的执行，处理绩效申诉，规避劳动风险。 3. 激励体系创新与联动 针对不同业务线（成熟业务/创新业务）设计差异化短中长期激励方案（如项目奖金、销售提成、利润分享计划）。 推动薪酬绩效与人才发展（晋升/淘汰）的强挂钩，落实“高绩效、高回报”的文化导向。 4. 数字化与合规 推进E-HR系统（北森）中薪酬核算与绩效模块的优化，提升数据准确性与发放效率。 确保薪酬绩效政策符合《劳动合同法》及相关税法规定，规避合规风险。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
• 10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效模块负责人经验。
• 有医药行业背景，服务过千人以上规模企业者优先。
• 数据敏感度极高；方案落地能力强：能独立撰写《薪酬调整方案》《期权激励计划》《绩效管理实施细则》等制度文件；熟悉薪税合规：了解个税递延、社保基数核定、股权激励税务处理等实操细节。
• 抗压能力及沟通协调能力强，能够与各业务部门领导灵活沟通，推动项目
• 加分项：有0-1搭建薪酬绩效体系的经验，有主导过股权激励计划（ESOP）的全流程操作经验，有海外薪酬绩效支持经验（美国、新加坡等）