人力资源岗-2027届宏硕
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你是公司人才战略的“首席架构师”，是驱动组织进化的“隐形引擎”
职位描述
你是公司人才战略的“首席架构师”，是驱动组织进化的“隐形引擎”。你将运用敏锐的人才洞察力和系统化管理思维，深度参与人才选拔、培养与发展全链路，高效协同各业务部门，科学制定并推动落地最优的人才配置与激活方案，以实现组织活力最大化、人才价值最大化，最终驱动业务持续成功。 主要工作职责： 1、人才招聘与配置： 根据业务战略与人力规划，参与年度/季度招聘计划的制定，运用多元化渠道精准寻访高潜人才，从筛选、面试到Offer沟通全流程跟进，确保优秀人才在正确的时间加入正确的岗位。 2、培训与发展运营： 参与设计并运营公司级培训项目（如“宏硕计划”），从需求调研、课程开发到落地实施与效果评估，构建系统化人才培养体系，助力员工与公司共成长。 3、绩效与员工关系管理： 协助推动绩效管理全流程，跟进目标设定、过程辅导与考核反馈；负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，营造积极、健康的组织氛围，持续优化员工体验。 4、组织文化与落地： 作为企业文化的传播官，策划并组织各类员工关怀与文化活动，通过多渠道宣传将价值观植入日常，增强团队凝聚力与归属感。 5、数据监控与分析： 监控并分析招聘完成率、培训覆盖率、员工流失率等关键人力指标（HR KPIs），定期输出数据洞察报告，为人力资源决策和效能优化提供科学依据。 6、跨部门沟通： 作为业务伙伴（HRBP）的“左膀右臂”，与各业务部门保持高频、有温度的沟通，精准理解业务痛点，协同解决人才管理中的实际问题。