精益管理（社会招聘）
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参与公司管理制度体系的动态维护
职位描述
职责一：精益管理： 协助主管组织建立、完善精益管理运营体系。 （1）协助制定年度精益推进计划，组织各工厂/事业部开展5S、TPM、标准作业、VSM（价值流图）、KAIZEN、SMED等精益活动，推动全员改善文化落地。 （2）收集、整理OPE/OEE、FTT、LeadTime、库存周转率、改善提案数量/效益等关键指标，分析趋势，暴露问题，推动指标达成。 （3）协助推进重点改善项目（如成本降低、在制品降低、产线平衡优化、质量提升），必要时协助组织重点项目评审。 （4）总结优秀改善案例，推动在各工厂/产品线间的复制推广；参与制定或修订作业标准、检查标准等相关文件。 （5）跨部门协调与落地推动，组织精益改善研讨会议，协调生产、采购、销售、技术、质量等部门达成改善共识，跟踪改善措施的执行闭环与效果验证。 职责二：管理创新： （1）管理创新体系推进。协助建立并完善公司管理创新机制（如合理化建议、管理改善课题、创新成果评审），组织年度/季度管理创新项目的立项、过程跟踪与结题评审。 （2）流程优化与标准化。梳理跨部门业务流程（如订单交付、采购审批、生产计划衔接、质量异常处置），识别冗余环节、断点和低效节点，推动流程再造与标准化文件修订。 （3）制度与内控优化。参与公司管理制度体系的动态维护，收集执行反馈，分析制度漏洞与冲突点，提出优化建议并推动修订；配合内控要求完善管理规范。 （4）创新方法导入与培训。引入适用的管理工具，组织对相关部门及骨干进行培训与辅导。 （5）跨部门协调与落地推动。组织流程/制度改善研讨会议，协调生产、采购、销售、技术、质量等部门达成改进共识，跟踪改进措施的执行闭环与效果验证。