人力资源经理(003356)

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负责拟订公司组织机构和岗位设置方案

职位描述

1.负责拟订企业领导人员管理办法，配合开展公司经理层成员任期、年度综合考核评价工作以及企业领导人员报告个人有关事项、企业负责人履职待遇、业务支出预算管理和因私出国（境）登记备案等工作； 2.依权限组织实施公司党委管理干部的选拔任用、干部考察和人事任免，做好后备干部的选拔培养工作； 3.负责拟订公司业绩考核、薪酬福利管理办法和人工成本、工资总额管理制度并组织实施，实施年度工资总额预算申报、清算等工作； 4.负责拟订公司组织机构和岗位设置方案，组织拟订部门职责和岗位说明书； 5.负责制定人力资源配置方案，编制年度人才引进计划，拟订发布招聘计划，组织实施招聘工作，做好新员工报到并及时组织员工签订劳动合同； 6.公司人员的考核、员工关系管理及工资、保险管理； 7.负责公司人员培训规划并组织实施，； 8.负责出国政审备案、军转安置、大学生落户、京外调干和职称评审等工作； 9.负责公司人力资源统计和按权限管理在职人员档案工作。 10.负责公司人力资源人事数据维护、系统运行、业务管理等工作。 11.完成领导交办的其他工作。

任职要求

• 1.中共党员，年龄在35周岁以下；
• 2.大学本科及以上学历，5年以上相关岗位工作经验；人力资源管理、宣传教育、管理类等相关专业者优先；
• 3.熟悉人力资源管理相关理论知识，掌握人力资源相关专业技能；熟悉国家有关政策、法律、法规；具有国有企业相关工作经验者优先；
• 4.具有较高的思想政治素质和职业素养；
• 5.具有较强的组织能力、管理能力和责任心；
• 6.具有相关从业证书者优先。