人事专员

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执(职)业资格和从业资格(关键岗位)考前培训

职位描述

一、工作内容:协助人力资源部部长做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及日常事务工作，负责1-3个人力资源板块 1.员工培训:制订集团总部年度培训工作计划，培训组织实施;执(职)业资格和从业资格(关键岗位)考前培训、继续教育、续期注册(工程系列)等管理，协助企业资质、生产经营等人员配置工作;各类人员评优及专项人才的对外申报、审查及管理，更新发布公司人才库，目标责任书签订落实工作;职称评审有关工作。 2.干部管理:按照干部管理权限，落实干部选拔任免、考核等工作;业务职级人员选聘、管理。 3.员工关系:人员入职、转正、调配、离职、退休、返聘等劳动关系管理;人力资源信息化建设:居住证积分及人才落户办理 4.薪酬绩效:员工考勤管理、季度年度薪酬核;企业负责人履职待遇、业务支出相关工作。 5.人员招聘:落实拓展、维护招聘渠道:具体负责校园及社会招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约、组织面试、背景调查、发放录用通知书等。 6.因私证件管理:负责公司相关人员出国(境)审查及因私出国(境)证件的集中管理。 7.人事档案管理:人事档案入转调离及审核归档工作。

任职要求

• 1、硕士学历，专业对口。
• 2、党员、有学生工作经验者、有律所或相关岗位实习经验者优先。
• 3、身心健康，具有良好的沟通、组织协调能力与团队合作精神。