高级绩效专员5068
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绩效体系优化与执行
职位描述
绩效体系优化与执行 协助上级优化和完善公司绩效管理制度及流程，确保其符合公司战略发展需求。 主导年度/季度绩效考评的组织、实施、数据收集与核查，确保考评过程的公平性与时效性。 绩效数据分析与复盘 负责绩效数据的深度挖掘与分析，撰写多维度的绩效分析报告（如部门排名、指标完成率趋势、绩效分布合理性等），为管理层提供决策支持。 定期对绩效运行情况进行诊断，发现流程痛点或指标设置不合理之处，并提出改进建议。 绩效沟通与辅导 指导并培训业务部门管理者进行有效的绩效面谈，提升管理者绩效反馈能力。 处理员工关于绩效结果的申诉与咨询，确保绩效管理的公正性。 指标设定与拆解 协助各部门进行岗位KPI（关键绩效指标）或OKR（目标与关键成果）的提炼与设定，确保指标的可量化性与战略对齐度。 参与年度绩效目标责任书的制定与签订工作。 关联协同 负责绩效结果在薪酬调整、年终奖分配、晋升通道中的应用数据核算，确保绩效与激励的有效联动。