总部-培训经理4698

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学习技术平台管理 系统运维： 负责企业在线学习平

职位描述

岗位职责： 1. 培训体系规划与建设 战略对接： 根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度/季度培训规划，确保培训工作与业务目标紧密相连。 体系搭建： 建立和完善公司的培训管理体系，包括但不限于新员工入职培训体系、管理层领导力发展体系、专业序列技能培训体系、企业文化培训体系等。 制度流程制定： 制定和完善培训管理的各项制度、流程和标准，确保培训工作规范化、系统化。 2. 培训需求分析 组织分析： 结合公司战略、业务瓶颈和未来挑战，识别组织层面的培训需求。 团队/岗位分析： 与各业务部门负责人紧密沟通，进行团队和特定岗位的胜任力模型分析，确定技能差距。 个人分析： 通过问卷、访谈、绩效面谈等方式，了解员工的个人发展需求和职业规划。 3. 培训项目设计与实施 方案设计： 基于需求分析，设计具体的培训项目方案，包括培训目标、课程内容、形式（内训、外训、在线学习、工作坊等）、师资、预算和效果评估方法。 资源管理： 内部讲师团队建设： 选拔、培养、认证和管理内部讲师团队，建立讲师激励机制。 外部资源整合： 评估、筛选和管理外部培训机构及讲师，建立合作资源库。 课程开发： 组织开发或引进符合公司需求的标准化培训课程和教材，建立课程库。 项目运营： 负责培训项目的全流程运营管理，包括通知发布、学员报名、场地安排、设备调试、现场支持、学员互动与反馈收集等。 4. 培训效果评估与转化 效果评估： 运用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）对培训效果进行评估，撰写评估报告。 成果转化： 跟踪培训后的行为改变和绩效改善情况，与业务部门经理合作，推动培训成果在实际工作中的应用和转化。 数据驱动优化： 通过数据分析，持续衡量培训投入产出比（ROI），为培训策略的优化提供依据。 5. 培训预算与成本控制 预算编制： 负责年度培训预算的编制、申报和执行。 成本控制： 在预算范围内，合理控制培训成本，追求培训效益最大化。 6. 学习技术平台管理 系统运维： 负责企业在线学习平台（LMS）或知识管理系统的选型、运营、维护和推广。

任职要求

• 任职资格：
• 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
• 2、工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上作为同等职位在互联网、房地产以及咨询公司经验，有完整培训体系搭建项目经验者优先。