资深招聘经理

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协助招聘副总监建立科学有效的外部招聘制度、流程

职位描述

1.协助招聘副总监建立科学有效的外部招聘制度、流程，并在全公司推行，进一步提高全公司招聘工作效率和招聘有效性；完善公司高端人才引进激励制度，鼓励全员参与招聘工作。 2.根据公司发展战略和人才引进策略，与公司机关及各经营单位沟通，分析评估人力资源需求，制定年度招聘计划及实施方案。 3.持续开发和维护适应公司外部招聘渠道及内部推荐平台，定期做好第三方供应商评价，拓展国际化招聘及用工渠道平台，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4.建设专业化招聘团队，定期开展全公司招聘管理能力提升培训项目，提高招聘人员的专业化能力。 5.领军人才引进管理围绕人才全生命周期，结合战略定引才标准规划，持续建立及更新行业top前三领军人才地图，定期完善更新重点人才跟踪动态，确保各类人才需求满足的及时性。建多元渠道并落地全流程招聘与个性化政策；做好入职融合、动态管理与职业规划，优化激励留存机制，完善制度并跨部门协同，推动人才成果转化与后备培育，定期复盘优化策略。

任职要求

• 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业或与公司产业相关的各类专业。
• 8年以上招聘全流程经验，3-5年以上招聘团队管理经验；有大型制造业集团化招聘经验、中高端猎头甲方招聘经验优先；
• 精通中高端管理/技术人才挖猎、招聘体系搭建、渠道运营、数据复盘；带领团队年均完成200+人招聘，关键岗位到岗率95%+；擅长人才Mapping、猎头管理、雇主品牌建设，熟悉大型制造业/新能源行业人才市场。