招聘负责人
立高集团 · 广州市-增城区 · 社招
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核心岗位攻坚（定向挖猎）：深入理解业务战略与组织
职位描述
职位职责： 作为集团招聘团队的核心攻坚力量，您将负责公司核心管理层及关键技术/业务岗位的人才引进工作，不依赖传统渠道，以猎头思维驱动招聘全流程： 1. 核心岗位攻坚（定向挖猎）：深入理解业务战略与组织能力需求，进行精准的人才画像刻画与岗位分析，进行人才定向挖猎交付。 2. 猎头式寻访与Mapping：可运用猎头方法论进行主动寻访，不依赖招聘网站简历库，熟练运用CC（陌生电话猎寻）、垂直社群渗透、人脉圈层挖掘、竞对Mapping等方式触达被动求职者。建立并维护重点行业及竞品公司的人才地图，形成核心人才资源池。 3. 全流程评估与吸引：负责高端人才的全流程跟进，包括意向沟通、专业能力评估、动机挖掘、薪酬谈判、背景调查及入职跟进。作为企业的“第一张名片”，向候选人有效传递企业优势与愿景，提升高端候选人的入职意向。 4. 招聘策略闭环：定期复盘高端招聘项目的痛点，从人才市场视角向业务部门提供招聘策略优化建议，如薪酬结构调整、吸引亮点重塑等。 5.主导搭建公司招聘体系、标准、流程与相应规范； 6.组建并管理招聘团队，提升公司的整体人才引进能力。