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定期分析和回顾业务部门的人员管理现状

职位描述

1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

任职要求

• 本科及以上，人力资源、管理相关专业优先；
• 性格开朗，有业务思维，有服务意识；
• 沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。