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负责业务公司的绩效管理

职位描述

1、完成人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利，员工关系等工作； 2、人力相关项目落地与业务有效支持； 3、负责业务公司的绩效管理、薪酬规划等方案输出和实施落地； 4、以组织发展、文化培训、人才发展为着力点，推动组织能力升级，并匹配业务发展能力； 5、数据分析和组织诊断，并输出专业化解决方案。

任职要求

• 本科及以上学历；
• 人力资源大类相关专业；
• 性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力；
• 高创新活力，善于信息检索和问题分析；
• 崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度。