培训发展岗

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负责讲师资源体系运营

职位描述

1、负责支撑人才发展体系的核心培训资源建设，主导关键专业/通用力课程的开发、迭代与内化设计，组织沉淀业务实战案例，系统搭建并维护内部课程库、案例库及知识管理体系； 2、负责讲师资源体系运营，组织开展授课技巧、课程开发、案例教学等赋能项目，推动内部讲师选拔、认证、评估与激励管理；同时整合外部优质讲师资源，搭建并维护内外部讲师资源库。 3、独立负责人才发展项目全链条管理，承接重点人才发展项目，主导需求分析、方案设计、统筹实施、效果评估与迭代优化全过程，确保项目高质量落地并产生实效。 4、关注学习技术发展趋势，探索数字化学习解决方案，建立培训效果评估机制，通过数据分析持续优化项目设计与运营策略。 5、协助开展人才标准迭代、关键岗人才岗盘点，参与高潜人才识别、后备干部梯队建设等。 1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2、对人才发展与培养有浓厚兴趣和深入思考，对PPT、宣传材料、报告等视觉呈现有较高的标准和强把控力； 3、3年以上人才发展、人才培养工作经验，具备从需求分析、方案设计到统筹落地完整的人才发展项目实战经验。 4、精通课程开发、案例教学等方法论，持有相关认证者优先，具备独立的课程开发与案例撰写能力，并有可验证的落地实践成果； 5、具备较强的学习能力、书面撰写能力、出色的团队沟通、协调与项目管理能力，逻辑清晰，具备强推动力和结果导向意识。

任职要求

• 1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
• 2、对人才发展与培养有浓厚兴趣和深入思考，对PPT、宣传材料、报告等视觉呈现有较高的标准和强把控力；
• 3、3年以上人才发展、人才培养工作经验，具备从需求分析、方案设计到统筹落地完整的人才发展项目实战经验。
• 4、精通课程开发、案例教学等方法论，持有相关认证者优先，具备独立的课程开发与案例撰写能力，并有可验证的落地实践成果；
• 5、具备较强的学习能力、书面撰写能力、出色的团队沟通、协调与项目管理能力，逻辑清晰，具备强推动力和结果导向意识。

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