薪酬绩效总监(J14785)

AI 摘要智能生成

负责医院薪酬绩效体系的设计与优化

职位描述

1.负责医院薪酬绩效体系的设计与优化，确保符合 医疗行业特性及政策要求 2.制定并执行薪酬绩效激励方案，提升组织效能与 员工积极性 3.搭建薪酬绩效管理体系，推动绩效评估流程标准化与数字化 4.分析医疗行业薪酬数据，定期输出市场对标报告 及改进建议

任职要求

• 40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、财务管理等专业；
• 具有成熟型企业薪酬架构设计、薪酬体系、绩效激励体系搭建经验；
• 有医院人力成本分析、薪酬体系设计、绩效激励方案设计实操经验者优先；
• 沟通表达能力强，具有良好的组织协调能力。