履约业务HRBP
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负责制定和执行履约业务前线销售团队的人力资源策略
职位描述
1.负责制定和执行履约业务前线销售团队的人力资源策略和计划，协助业务目标的达成。 2.负责招聘、培训和发展履约业务团队，提升团队整体组织能力。 3.负责与业务部门密切合作，解决员工相关问题，提供人力资源支持和建议。 4.负责监督和管理员工绩效考核，确保员工的工作表现符合公司标准，且员工个人目标与部门整体目标一致。 5.负责制定和执行员工福利计划，做好员工关系管理，提高员工工作满意度。