客户赋能主任

AI 摘要智能生成

制定赋能体系的年度运行机制，包括课程开发计划

职位描述

搭建并运营渠道伙伴能力提升体系，聚焦优质经销商专职业务员（专职先正达推广人员）的等级赋能与能力发展，统筹赋能项目规划、讲师布局及资质认证管理，系统性提升渠道伙伴以先正达品牌形象推广产品、服务农户的专业能力，支撑公司渠道变革升级与长期业务健康增长。 • 在部门领导帮助下，搭建专职业务员分层分级赋能框架，明确各等级的准入标准、能力模型、课程内容与认证规则； • 制定赋能体系的年度运行机制，包括课程开发计划、评估方式、复训与晋升通道，保障体系可复制、可落地、可持续； • 与市场部、产品线及大区团队协作，将产品知识、作物解决方案、农户服务标准转化为标准化课程内容，确保品牌形象与推广口径统一； • 定期复盘赋能效果，依据业务数据与一线反馈迭代课程体系与等级标准； • 建立赋能档案与资质台账，实现专职业务员从入职赋能、等级认证到能力晋升的全周期可视化管理； • 协助统筹内外部资源，支持飞跃项目及 GTM 创新项目开展。

任职要求

• • 本科5年以上工作经验，有植保及农业行业相关工作经验优先考虑；
• • 有渠道伙伴赋能或经销商能力建设相关经验，了解零售店、专职业务员群体的实际运营场景；
• • 熟悉农资行业销售知识，对农资渠道管理模式有一定了解，知晓农资销售区域管理的相关痛点；
• • 数字技能：熟练使用 Office 软件，尤其是 EXCEL 和 PPT，会使用一种数据分析工具，好奇心强并具备快速学习能力；
• • 沟通与协作：良好的沟通能力，具备跨部门、跨层级协调资源的能力，较强的项目管理能力，能够同时推进多个赋能项目并保证交付质量，具备课程开发或讲师授课经验者优先；
• • 能够适应一定频次的出差，支持大区、省区客户赋能项目落地。
• 其他：该岗位工作地可在各省区办事处。