招聘高级专员（国际平台）

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招聘需求分析与计划制定

职位描述

1. 招聘需求分析与计划制定 1.1 与本部用人部门明确岗位需求、任职资格、薪酬范围和到岗时间。 1.2 制定招聘计划，明确渠道策略、面试流程、时间节点和优先级。 1.3 汇总区域子公司招聘需求，纳入统一招聘计划并与区域HR对齐优先级。 2. 人才寻访与渠道管理 2.1 通过招聘网站、猎头、社交平台、内推和院校合作等渠道寻访候选人。 2.2 独立完成简历筛选、电话/视频初筛和候选人意向沟通。 2.3 维护并拓展招聘渠道，评估渠道有效性并控制单岗位招聘成本。 2.4 向区域HR共享招聘渠道、人才库和供应商资源；协调区域关键岗位寻访中的本部资源对接。 3. 面试评估与录用 3.1 组织并协调面试，参与候选人评估。 3.2 负责offer沟通、薪酬谈判、背景调查和录用审批跟进。 3.3 跟进候选人入职前沟通，降低offer毁约率。 3.4 协调跨区域候选人的远程/跨区域面试安排及offer审批衔接。 4. 招聘数据、流程与雇主品牌 4.1 统计招聘周期、到岗率、渠道转化率、offer接受率和试用期通过率等指标。 4.2 输出招聘分析报告，提出改进建议。 4.3 参与优化招聘流程、面试评估工具和雇主品牌。 4.4 汇总区域招聘数据，向区域HR同步本部招聘标准、流程和工具。 5. 入职跟进与跨部门协作 5.1 协调入职手续，跟进新员工入职适应情况。 5.2 与招聘经理、用人部门和HRBP保持沟通，反馈招聘进展和人才市场信息。 5.3 协助校园招聘、专场招聘等专项活动。 5.4 与区域HR衔接跨区域候选人的入职安排。 6. 完成上级交办的其他工。

任职要求

• - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、英语、国际贸易等相关专业优先。
• - 5年以上招聘相关工作经验，有国际业务、外贸、跨境行业或海外岗位招聘经验者优先。
• - 有独立负责中高端岗位或批量招聘经验者优先。
• - 有与区域/海外HR团队协同或跨区域招聘项目管理经验者优先。
• - 熟悉招聘全流程；掌握结构化面试、行为面试（STAR）、能力素质模型；熟悉人才Mapping、人才库和雇主品牌基本方法。
• - 了解国际业务、外贸、跨境商务等行业的基本业务模式和岗位特点；理解国际业务中心主要岗位（如国际销售、商务、物流、单证、市场等）的职责与能力要求；了解海外人才市场基本特点及跨文化沟通要点。
• - 熟练使用主流招聘平台、ATS、人才库系统和Office；掌握招聘数据指标分析。
• - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》；了解《个人信息保护法》《数据安全法》对候选人信息的合规要求；了解反歧视、背景调查合规和offer法律效力；了解海外用工、工作签证和工作许可基本常识。
• - CET-4或同等水平以上；良好的英语听说读写能力，能阅读英文岗位说明、进行英文候选人沟通及英文面试；了解跨文化商务沟通礼仪。
• - 较强的沟通影响力和候选人洞察力；良好的业务理解能力和跨部门协作能力。
• - 结果导向，具备较强的抗压能力和自驱力；注重候选人体验，具备良好的职业素养和保密意识。
• - 较强的项目协调与问题解决能力；能同时管理多个岗位并开展跨区域协调；具备良好的数据分析与报告撰写能力。
• - 可以接受海外出差者优先；能适应跨时区沟通；具备跨文化敏感性和正直诚信的职业操守。