人力资源专员

AI 摘要智能生成

协助开展干部认证、考察、绩效与履职管理，月薪12000-20000元

职位描述

本岗位分为8个方向，结合业务需要与个人意愿匹配方向： 1、：协助开展干部认证、考察、绩效与履职管理，通过数据分析支持干部识别、岗位调整及全周期管理；负责干部培养项目运营、课程体系建设与后备人才培养，结合访谈、数字化工具和内容传播提升培养成效； 2、：围绕公司人才需求，推进高校渠道拓展、校招活动及招聘全流程，提升签约率与到岗率；围绕干部及高层次人才需求，开展人才搜索、市场研究与招聘流程跟进，提升人才匹配和招聘交付效率； 3、：通过招聘渠道、人才库、企微私域及面试官管理，优化招聘流程、候选人体验与运营效率； 4、：通过人才盘点、团队诊断与专项分析，支持人员配置、管理改进及人才策略优化； 5、：负责新员工融入、员工培养及文化活动的策划执行，结合反馈与数据分析提升员工成长和融入效果； 6、：协助完成考勤、社保公积金及薪酬核算基础工作，保障相关数据准确及时并支持员工咨询； 7、：负责员工全周期基础人事流程、档案及系统信息维护，保障人事运营规范与员工服务质量； 8、：协助业务部门落实人力资源政策，推进招聘配置、试用期管理与文化建设，支持团队发展和员工融入。

任职要求

• 2027届本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学、统计学、计算机、财务、法学等相关专业优先；
• 对所投方向的人力资源业务有基本认知，具备信息整理、数据处理与逻辑分析能力，熟悉 Office 等办公工具；组织管理方向需了解任职资格、胜任力及绩效管理方法，岗位配置方向需熟悉统计及 AI 分析工具，招聘运营方向需擅长运用 AI 工具提升效率。
• 为人正直，认真细致、责任心强，具备良好的学习、执行、沟通协调与团队协作能力，有服务意识，能主动跟进事项并推动落地；基础人事方向需具备保密意识，组织管理、招聘及人事服务方向需具备较强的抗压能力。
• 有招聘、人才盘点、组织管理、培训发展等相关实习经历者优先；岗位配置方向需具备中大型互联网、IT/AI企业实习经历，人才发展方向有中大型互联网IT企业实习经历者优先；具备活动策划、主持、文案写作、内容运营或 AI 应用能力者在相关方向优先。