“精彩计划”管培生

AI 摘要智能生成

面向快递科技领域培养复合型技术人才，月薪7000-12000元

职位描述

1、管理培训生-科技 面向快递科技领域培养复合型技术人才，通过轮岗实践与导师带教，深度参与产品设计、系统开发、算法研究等核心模块，培养一支技术精湛、协作高效、富有创新精神的高潜力科技精英队伍，以技术创新驱动快递网络高效运营。 （1）算法方向：深耕AI大语言模型与多模态研究，参与模型训练、调优与部署，将算法能力转化为业务解决方案，驱动技术创新落地。 （2）开发方向：负责核心系统多端研发，保障系统高性能高可用与交付效率，推动技术落地、工程化与质量提升，支撑业务规模化发展。 （3）产品经理方向：聚焦产品全生命周期管理，融合 AI 技术探索创新场景，通过需求分析与跨团队协作，提升产品体验与业务效能。 2、管理培训生-国际 面向海内外业务场景培养国际化复合型人才，通过轮岗与导师制，参与海外网络布局、加盟拓展、跨境运输、供应链运营及关务合规等核心模块建设，科技引领、服务市场，打造打造‌国际一流的综合性供应链集成商‌。 （1）国际快递方向：负责跨境快递网络运营与时效管理，参与海外网点布局与路由规划，通过流程优化与本地化运营，提升国际快递服务品质与履约效率。 （2）货代方向：围绕跨境空/海/铁/卡多式联运，提供端到端运输方案，保障时效与成本的最佳平衡。 （3）供应链方向：为跨境客户提供仓配一体、海外仓与逆向物流等解决方案，优化库存周转与履约体验。 （4）营销方向：聚焦海外市场拓展与品牌推广，参与国际客户开发与营销策略制定，通过渠道建设与跨文化协作，提升国际市场占有率与品牌影响力。 （5）关务方向：确保进出口业务合规高效通关，降低通关风险与成本，提升国际履约稳定性。 （6）人资方向：聚焦海外团队组建与本地化人才管理，参与国际化招聘与跨文化培训体系建设，通过人才梯队搭建与属地化管理，支撑海外业务组织能力与团队效能提升。 （7）财务方向：专注国际业务财务管理与风险管控，参与跨境资金管理与税务筹划，通过多币种核算与合规体系建设，保障国际业务财务稳健与决策支撑。 3、管理培训生-网点管理 面向快递网络生态培养复合型管理人才，通过轮岗实践与导师带教，深度参与市场拓展、质量管控、网点运营、驿站管理等核心模块，培养一支懂市场、精运营、善管理的高潜力网络管理精英队伍，以数字化、精细化管理驱动快递网络高效运转。 （1）市场拓展方向：聚焦区域市场开发与客户资源拓展，参与竞品分析与营销策略制定，通过客户关系维护与渠道深耕，提升市场占有率与品牌影响力。 （2）质量管理方向：专注快递服务全链路质量监控与改善，参与质量标准体系建设与客诉分析，通过数据追踪与流程优化，保障服务品质与客户体验。 （3）网点运营方向：负责加盟网点经营督导与效能提升，参与网点产能规划与资源配置，通过数据分析与帮扶指导，推动网点健康运营与业绩增长。 （4）驿站管理方向：聚焦末端驿站网络规划与运营管理，参与站点布局优化与合伙人拓展，通过标准化建设与赋能培训，提升末端服务覆盖与履约效率。 4、管理培训生-营运 面向快递运营体系培养复合型营运管理人才，通过轮岗实践与导师带教，深度参与工艺规划、精益改善、运力调度、质量管控等核心模块，培养一支懂技术、精运营、善优化的高潜力营运精英队伍，以数字化、精细化管理驱动快递营运降本增效。 （1）工艺工程方向：聚焦分拣中心工艺规划与自动化设备布局，参与场地设计与人机动线优化，通过流程再造与设备选型，提升作业效率与处理产能。 （2）精益生产方向：专注集运中心分拣作业全流程效率提升与成本优化，参与标准化作业体系建设与瓶颈改善，通过数据分析与持续改进，推动运营降本增效。 （3）车辆调度方向：负责干线运力资源配置与车辆调度管理，参与线路规划与运力池优化，通过动态调度与成本管控，保障运输时效与运力效能。 （4）质量管理方向：专注运营全链路质量标准执行与异常管控，参与质量指标监测与根因分析，通过闭环管理与改善项目，降低破损延误率，保障运营品质。 5、管理培训生-航空 面向航空运营体系培养复合型航空管理人才，通过轮岗实践与导师带教，深度参与机务维修、运行控制、综合职能等核心模块，培养一支懂航空、精专业、重安全的高潜力航空管理人才队伍，以专业能力保障航空安全运营与高效发展。 （1）机务维修方向：围绕航空器维修保障与适航管理，参与定检计划编排与故障排查，推进维修工程标准化与质量管控，保障机队安全可靠运行。 （2）运行控制方向：负责航班运行监控与调度指挥，参与飞行计划审核与航空气象分析，协调空管与地面保障资源，确保航班安全准点运行。 （3）综合职能方向：涵盖信息技术、人资、财务、行政等多岗位，是公司高效协同、稳健发展的坚实保障。 6、管理培训生-人资 面向企业人力资源管理体系培养复合型人资管理人才，通过轮岗实践与导师带教，深入了解招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各环节；积累一线业务经验，收集与分析各部门人力资源数据，为HR决策提供数据支持；参与人力资源项目的策划、执行与评估，成长为懂业务、精专业的核心人资人才。 （1）招聘配置方向：深入理解人才引进与编制管理全流程，参与校招社招项目策划与执行，收集分析招聘渠道与转化数据，为人才获取决策提供支持。 （2）培训开发方向：专注人才培养体系搭建与学习项目运营，参与课程开发与梯队建设，通过培训赋能与能力测评，加速员工成长与组织能力沉淀。 （3）绩效管理方向：熟悉绩效考核体系运作机制，参与考核方案优化与项目推进，收集分析各部门绩效数据，为管理决策提供量化支撑。 （4）薪酬管理方向：聚焦薪酬体系设计与成本管控，参与定调薪机制优化与激励方案制定，通过数据分析与市场对标，保障薪酬竞争力与内部公平性。 7、管理培训生-财务 面向快递物流领域培养复合型财务管理人才，通过轮岗实践与导师带教，深度参与全面预算、业财融合、核算管理等核心模块，培养一支专业扎实、视野开阔、富有经营意识的高潜力财务精英队伍，以财务专业能力驱动企业高质量发展。 （1）管理财务方向：聚焦全面预算管理与成本管控体系，参与经营决策分析与绩效评价，以财务视角赋能管理层，提升资源配置效率与经营效益。 （2）业财分析方向：深入业务一线开展盈利分析与经营诊断，搭建业财分析模型，通过数据洞察与跨团队协作，为业务决策提供量化支撑与优化建议。 （3）会计核算方向：负责日常会计核算与财务报表编制，参与税务管理与资金清算，保障数据准确合规，推动财务共享流程优化与系统能力建设。 </

任职要求

• 算法
• 数据分析