海外人力资源管培生（小语种）-黄埔计划

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根据培养计划，在导师指导下参与海外招聘、培训

职位描述

1、根据培养计划，在导师指导下参与海外招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，逐步承担所在国家或区域的人力资源管理职责。 2、协助开展海外人才需求分析、招聘渠道建设、候选人沟通及入职安排，支持海外业务团队的人才引进与配置。 3、参与海外员工入职融入、培训发展、绩效实施和薪酬福利政策执行，协助完善员工从入职、在职发展到离职的全生命周期管理流程。 4、推动集团人力资源政策在海外落地，结合当地用工规定、文化特点及业务需求，协助完善本地化制度和工作流程。 5、使用目标语种开展员工沟通、政策宣贯和跨文化协作，及时收集并跟进员工诉求，维护良好的员工关系。 6、整理分析海外人力资源数据，跟踪人员配置、招聘进展及培训实施情况，为业务团队提供人力资源支持，持续改善管理效率与员工体验。

任职要求

• 专业要求：人力资源管理、工商管理、法语、阿拉伯语、葡萄牙语、西班牙语等相关专业优先；对海外人力资源管理工作有明确兴趣。
• 技能要求：法语、阿拉伯语、葡萄牙语或西班牙语中至少一门具备良好的听说读写能力，能够用于日常工作沟通、员工交流及文件处理；具备基本的数据分析与文字表达能力，熟练使用常用办公软件。具备英语工作沟通能力者优先。
• 软性素质：具有良好的学习能力、沟通协调能力、服务意识和团队协作精神；尊重文化差异，责任心强，严谨细致，具备保密意识及跨文化环境适应能力。
• 其他补充：能够接受全球外派及根据业务需要安排的海外常驻工作；有人力资源相关实习、海外学习交流、跨文化项目或学生组织工作经历者优先。