人力资源部组织与人才发展专员

AI 摘要智能生成

负责组织机构管理、人才盘点落地，月薪12000-15000元

职位描述

一、岗位概要 承接公司组织建设、人才梯队、培训体系相关工作；负责组织机构管理、人才盘点落地、分层分类培训体系搭建，协同各业务团队适配差异化人才培养模式，输出人才专项成果，持续提升组织能力。 1.组织架构与组织管理：协助开展总部部室内组织机构设置、组织诊断、岗位梳理、编制管理工作，跟踪多基地、不同业务团队组织运行情况，输出组织效能分析，支撑组织优化调整。 2.人才盘点与梯队建设：牵头落地常态化人才盘点项目，搭建人才评估标准，输出人才盘点报告、人才地图、继任梯队清单；跟进高潜人才、管理骨干、专业技术人才的跟踪管理，完善双通道人才发展机制。 3.培训体系与培养模式搭建：调研不同业务团队（管理、研发、营销、生产等）特点，设计差异化培训模式；统筹培训需求调研、年度培训计划制定、重点培训项目策划落地、培训效果复盘评估，搭建分层分类的干部、骨干、新人培养体系。 4.制度与项目落地：参与组织发展、人才管理、培训相关制度、流程、表单的修订优化；跟进各项人才专项落地，沉淀项目案例与台账，适配科改、上市合规要求。 5.数据与汇报支撑：持续维护人才、培训、组织相关台账，定期输出组织、人才、培训维度分析材料。 6.其他：完成上级交办的组织、人才、培训相关专项工作。

任职要求

• 学历：本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
• 工作经验：3 年及以上人力资源相关工作经验，有组织发展、人才盘点、培训体系搭建实操经验；制造业、国企经验优先。
• 专业能力：熟悉组织架构梳理、人才盘点全流程、人才评估工具；能够针对不同业务团队设计适配的培训模式，独立推进人才类项目落地；具备良好的数据梳理、报告撰写能力。
• 软性要求：逻辑清晰、沟通协同能力强，能跨部门、跨基地推进项目；目标感强，有项目闭环意识，能适应阶段性重点攻坚；工作严谨，合规意识强。